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【基层说】年龄不大,为啥早早成了“老干部”?

【基层说】年龄不大,为啥早早成了“老干部”?

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近来,“躺平”成了基层一些年轻干部的口头禅。戏谑调侃背后,更多是面对困难压力的自我纾解,但也有人真的在工作中“躺平”了。


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年轻干部本应朝气蓬勃,有些人对待工作却缺乏热情、得过且过,遇到任务左躲右闪、能推就推,表现出一副“无欲无求”“波澜不惊”的态度。不想干事、不愿干事,年龄不大、心态却老,有人将这类干部称作新型“老干部”。


图源:网络



“一半人在干,一半人在看。干的总是那几个,看的也总是那几个。”在基层采访,常听干部抱怨,同一个单位,忙的忙死,闲的闲死,哪怕入职没多久的年轻人,有的竟也早早“躺平”了。
职场“老油条”并不鲜见,年轻干部咋也“未老先衰”?通过实地调研,笔者大致勾勒出新型“老干部”画像:领导不安排,绝对不动弹,即便有安排,也得拖上三五天;不争取评优进步,也不主动干活,反正端上了“铁饭碗”,干脆当个“甩手掌柜”;意志松动、斗志消减,情愿守着“一亩三分地”,“摸鱼”混日子……
人非机器,年轻干部也有情绪波动,偶尔调整工作节奏、舒缓身心压力,无可厚非。 可如果有了“躺平”心态,很容易陷入“温水煮青蛙”式的安逸陷阱,年纪轻轻丧失了动力和活力。前段时间,有媒体报道,一些年轻干部生怕自己的特长被领导发现,基层单位为了物色办公室主任、工作站站长人选,“还要局长提前请吃饭,做通了思想工作,他们才肯来”。
另一种情况是, 有的年轻干部想干事,却无奈跟着“躺平”。笔者在基层采访发现,有的单位领导“躺平”,带着整个部门集体“躺平”。“我早就拿出了工作方案,领导迟迟不批复,去催他还发脾气。” 一位年轻干部说,“想做件实事,同事不仅不支持,反而说风凉话甚至使绊子。”可见,“躺平”不仅消磨人的意志,还污染工作氛围。
客观地说,笔者接触到的年轻干部大都工作认真。有的人哪怕病了累了,也想在自己岗位上干出点样子;遇到疫情防控、抗洪抢险等急活重活,大家更是毫不含糊。年轻干部的勤勉程度呈现橄榄型,始终力争上游和一直甘居人后的都是少数。
尽管年轻干部“躺平”并非普遍现象,但苗头不能不引起重视。
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